Grossbritannien: Arbeitgeber sollen Frauen in der Menopause unterstützen
Die britische Aufsichtsbehörde Equality and Human Rights Commission (EHRC) fordert Arbeitgeber dazu auf, auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmerinnen in der Menopause Rücksicht zu nehmen. In einem neu veröffentlichten Leitfaden werden Vorgesetzte über ihre gesetzlichen Verpflichtungen informiert. Zudem bekommen sie praktische Tipps zu Anpassungen im Arbeitsumfeld. Auch auf die Frage, wie sie mit den Arbeitnehmerinnen positive Gespräche zum Thema Wechseljahre führen können, wird eingegangen.
Untersuchungen zeigten, dass eine von zehn befragten Frauen ihre Arbeit aufgrund von Wechseljahrbeschwerden aufgegeben hätten, schreibt die EHRC. Zwei Drittel der berufstätigen Frauen zwischen 40 und 60 Jahren hätten zudem angegeben, die Beschwerden wirkten sich negativ auf die Arbeit aus. Anpassungen am Arbeitsplatz würden jedoch nur wenige Frauen einfordern, da sie Bedenken hätten wegen möglicher Reaktionen.
Um Frauen in der Menopause den Arbeitsalltag zu erleichtern, schlägt der Leitfaden beispielsweise vor, die Raumtemperatur anzupassen und Kühlsysteme oder Ventilatoren einzurichten. Weitere Empfehlungen sind das Einrichten von Ruhezonen und die Anpassung von Kleidervorschriften. Wenn möglich, sollten Frauen von zu Hause aus arbeiten oder den Arbeitsbeginn anpassen dürfen, z. B. weil sie unter Schlafstörungen leiden.
Quelle: equalityhumanrights.com